Prístup Hansiho Flicka k riadeniu kádra FC Barcelona zahŕňa podstatne viac než len výber základnej jedenástky a rozhodovanie o tom, kedy urobiť striedania.
V skutočnosti, podľa podrobnej správy madridského denníka Marca, nemecký tréner kombinuje výkonnostné dáta, lekárske vyhodnotenia a priame rozhovory so svojimi hráčmi predtým, než určí ich pracovnú záťaž, herné pozície a zapojenie do diania v tíme. Ústredným princípom jeho vedenia je spolupráca bez toho, aby sa, samozrejme, vzdal svojej autority.
Podľa uvedeného zdroja berie Flick názory hráčov vážne – najmä tých, ktorí nastupujú pravidelne a zbierajú vysokú minutáž – no konečné rozhodnutie si ponecháva pre seba po konzultácii so svojím trénerským a lekárskym štábom.
Pozoruhodné je, že práve tento prístup pomáha vysvetliť, prečo niektoré jeho rozhodnutia pri zostave môžu pôsobiť prekvapivo, ako napríklad nasadenie Frenkieho de Jonga na post pravého obrancu proti Atléticu Madrid.
Flick pristupuje k záťaži hráčov ako k individuálnemu rozhodnutiu
Denník Marca potvrdzuje, že namiesto uplatňovania rovnakej rotačnej politiky na všetkých futbalistov zohľadňuje Flick fyzické okolnosti a osobné preferencie jednotlivých hráčov. Diskutuje s nimi o ich hracom čase, o tom, či sa ich záťaž nestáva nadmernou a či nie sú potrebné zmeny na zníženie rizika zranení. Pochopiteľne, tento prístup nadobúda ešte väčší význam po kritike, ktorá sa objavila okolo zranenia Rodriho po náročnej sérii štartov.
Flick po zranení skúseného stredopoliara vysvetlil, že riadenie jeho hernej záťaže zahŕňalo priame rozhovory so samotným hráčom: „Bol som s Rodrim v kontakte a jeho hrací čas sme riadili spoločne. Opýtal som sa ho na názor, keďže je skúsený, a dohodli sme sa,“ priznal nemecký kormidelník.
Dáta a komunikácia v šatni formujú jeho rozhodnutia
Okrem toho nemecký tréner a jeho realizačný tím pravidelne analyzujú fyzické parametre, vyhodnocujú riziká zranení a berú do úvahy nároky nadchádzajúcich súperov. Zaujímavé je, že jeho verdikty nie sú určené výlučne štatistikami – do diskusií totiž vstupujú aj sebavedomie hráča, motivácia, morálka a osobné preferencie, obzvlášť vtedy, keď zvažuje zmenu niečej pozície na ihrisku.
Jeho zaobchádzanie s Laminom Yamalom presne ukazuje, ako dokáže nájsť rovnováhu medzi individuálnymi želaniami a kolektívnymi požiadavkami. Mladý krídelník nerád chýba v základnej zostave, no Flick je pripravený ho rotovať – čo už v tejto sezóne aj urobil – kedykoľvek si to jeho vyhodnotenie okolností vyžaduje.
Pozičné zmeny odhaľujú ďalšiu stránku Flickovho manažmentu
Ochota Flicka presúvať hráčov na nové pozície sa riadi úplne rovnakou filozofiou. Pred zavedením akýchkoľvek výrazných zmien najprv posúdi herné charakteristiky hráča, taktické požiadavky mužstva a potenciálny vplyv na dynamiku v šatni.
Následne túto možnosť prekonzultuje priamo s dotknutými futbalistami a vyhodnotí ich reakcie ešte predtým, než svoje myšlienky uvedie do praxe. Zjednodušene povedané, Flickova metóda spája tri kľúčové prvky: prípravu, komunikáciu a rozhodovanie. Hráči síce majú svoj hlas v tom, ako sa s nimi pracuje, no konečné slovo patrí vždy trénerovi.
autor: Lukáš Janok | spracované na základe info z marca.com
foto: X/FCB
Diskusia