Ak je tá klauzula braná ako kompenzácia, tak by jej výška mala zodpovedať nejakým reálnym nákladom. Inak je to dosť nevýhodná záležitosť pre zamestnanca, ktorý sa vlastne stal majetkom klubu a nemá šancu odísť.
Klauzula je zahrnutá v zmluve, ktorú dobrovoľne podpisuje aj zamestnanec. Pokiaľ má "zajačie úmysly " tak si má zariadiť, aby bola čo najnižšia. Samozrejme, že zamestnávateľ sa bude snažiť dat ju čo najvyššiu, práve preto aby v podstate zabránil odísť zamestnancovi bez súhlasu zamestnávateľa. Nikto im ale určite nedrží pištoľ pri hlave a núti ich to podpísať. Dookola tu obhajuješ právo hráča nesúhlasiť z odchodom z klubu, lebo má platnú zmluvu. Toto je druhá strana mince a právo na také "odškodnenie" aké uznal pri podpise zmluvy za vhodné má aj zamestnávateľ...
Je dobrovoľne a je dobrovoľne. Predstav si, že zoberieš paušál od Orange na 2 roky za 20€ mesačne. Ale po roku zistíš, že nie si spokojný zo službami, lebo sa zhoršili, alebo ponúkajú to isté, ale lacnejšie. Prípadne konkurencia je na tom lepšie. Áno, je logické, že Orange ti dá nejakú zmluvnú pokutu, keď to ukončíš skôr. Ale čo ak to bude pokuta za 5000€? Si povieš, že nikto ti predsa zbraň pri hlave nedržal, keď si to podpisoval. Ale takú istú pokutu bude mať aj Telecom, O2, Štyrka, vlastne všetci. Chceš volať a potrebuješ dáta? Nemáš inú možnosť ako to podpísať. Nikto ti zbraň pri hlave nedržal predsa. Ale je to fér?
Problém je nepomer. Keď sa klub rozhodne prepustiť hráča, musí mu vyplatiť len základný plat do konca zmluvy bez bonusov a koniec. Čo pri štandardnej zmluve na 5 rokov ak má 10 miliónový plat je max 50 miliónov. Ale hráč? Bežne tí lepší majú 250+ miliónov vykúpku. A musia ju mať podľa španielskych zákonov. Chceš hrať v Barcelone? Vykúpka 1 miliarda, inak tiahni. To isté ti povedia v Reale, či v každom lepšom tíme (dobre, tam nebude miliarda, ale aj tak, položiť v hotovosti 50 miliónov na stôl zvládne v rámci Európy len možno tak max 5 klubov). Takže si vlastne nahratý. Hráč je zamestnanec a v takomto prostredí ťahá za kratší koniec. Buď to akceptuje, alebo nebude hrať futbal.
Si začínajúci hráč, ako napríklad Araujo? Keď prišiel do klubu, zarábal nejak cca 250 tisíc ročne, po 2 sezónach jeden z najlepších stopérov ligy. Chcel vyšší plat? Klub ho poslal kade ľahšie, alebo mu ponúkli pluvanec do ksichtu. A mal ešte kontrakt na ďalšie 3 sezóny a vykúpka bola 150 miliónov, čo som zachytil. Ak by aj chcel odísť, nemá šancu. Čo má robiť? A klub ho nechal ďalšie 2 roky, však má platnú zmluvu potom na neho tlačil, že podpíš novú zmluvu, samozrejme ak chceš ostať, vykúpka 1 miliarda. Inak rok sedíš na tribúne. Chcel by si hráča, čo rok nehral? Asi veľmi nie. Alebo aj áno, ale vieš tlačiť, že rok nehral, teda nemôže mať adekvátny plat.
Ale chápem aj klub, podpísal zmluvu s hráčom, ktorý nesplnil očakávanie a klub sa ho chce zbaviť. Mal by mať nejaké páky, ako ho prepustiť a nevyplatiť mu celý kontrakt. Ale zase nemalo by tom byť ľahko zneužívateľné, že nalákal som ťa na veľký plat a 5 ročnú zmluvu, ale vyrástla mi za teba náhrada, tak ťa po roku len tak z hodiny na hodinu vyhodím. Alebo hráčovi sľubim bonus XY miliónov, ak vydrží do konca zmluvy a vyhodím ho pred koncom zmluvy, nech nemusím platiť bonus a podobne.
Aj ty, ak si zamestnanec, ak sa ty rozhodneš dať výpoveď, nemáš nárok na odstupné, len máš výpovednú lehotu, ktorú by si mal odrobiť. Ale nemusíš, ak sa rozhodnete inak. Ale nikto ti nezakazuje počas tvojho pracovného pomeru si hľadať inú robotu. Ako futbalista to máš zakázané. Ale ak sa ťa rozhodne zamestnávateľ vyhodiť, máš nárok na odstupné. Ďalšia vec, napríklad v ČR, ak sa rozhodneš ako zamestnanec dať výpoveď v robote, nemáš nárok na dávku v nezamestnanosti. A úrady nezaujíma, prečo si dal výpoveď, že ťa tam obťažovali, zlé a nevyhovujúce pracovné prostredie, meškajúce výplaty atď. Dal si výpoveď, tvoj problém. Čo na tom, že platíš dávky, pre prípad, že budeš nezamestnaný a musíš ich platiť.
Áno dobrovoľne. Ak si beriem paušál na dva roky, tak si ho beriem s vedomím, že ho budem platiť dva roky. Ak chcem mať väčšiu slobodu, tak si vyberiem inú ponuku s menšou, či žiadnou viazanosťou. Mám na výber, ako každý. Aj v niektorých firmách bývajú v zmluvách doložky, že určitý čas nemôžeš "prestúpiť" ku konkurencii.
Raz keď sa rozhodneš podpísať zmluvu, tak ju podpisuješ so všetkým, čo obsahuje a nie len s vecami ktoré zvýhodňujú teba a to platí obojstranne. Tak ako nemôže klub len tak ľahko ako si to ty opísal vyhodiť hráča, tak si len tak nemôže odísť hráč bez súhlasu klubu. Teda môže, ak aktivuje klauzulu, ktorá bola uvedená v zmluve, ktorú dobrovoľne podpísal...🤷♂️
Problém je nepomer. Keď sa klub rozhodne prepustiť hráča, musí mu vyplatiť len základný plat do konca zmluvy bez bonusov a koniec. Čo pri štandardnej zmluve na 5 rokov ak má 10 miliónový plat je max 50 miliónov. Ale hráč? Bežne tí lepší majú 250+ miliónov vykúpku. A musia ju mať podľa španielskych zákonov. Chceš hrať v Barcelone? Vykúpka 1 miliarda, inak tiahni. To isté ti povedia v Reale, či v každom lepšom tíme (dobre, tam nebude miliarda, ale aj tak, položiť v hotovosti 50 miliónov na stôl zvládne v rámci Európy len možno tak max 5 klubov). Takže si vlastne nahratý. Hráč je zamestnanec a v takomto prostredí ťahá za kratší koniec. Buď to akceptuje, alebo nebude hrať futbal.
Si začínajúci hráč, ako napríklad Araujo? Keď prišiel do klubu, zarábal nejak cca 250 tisíc ročne, po 2 sezónach jeden z najlepších stopérov ligy. Chcel vyšší plat? Klub ho poslal kade ľahšie, alebo mu ponúkli pluvanec do ksichtu. A mal ešte kontrakt na ďalšie 3 sezóny a vykúpka bola 150 miliónov, čo som zachytil. Ak by aj chcel odísť, nemá šancu. Čo má robiť? A klub ho nechal ďalšie 2 roky, však má platnú zmluvu potom na neho tlačil, že podpíš novú zmluvu, samozrejme ak chceš ostať, vykúpka 1 miliarda. Inak rok sedíš na tribúne. Chcel by si hráča, čo rok nehral? Asi veľmi nie. Alebo aj áno, ale vieš tlačiť, že rok nehral, teda nemôže mať adekvátny plat.
Ale chápem aj klub, podpísal zmluvu s hráčom, ktorý nesplnil očakávanie a klub sa ho chce zbaviť. Mal by mať nejaké páky, ako ho prepustiť a nevyplatiť mu celý kontrakt. Ale zase nemalo by tom byť ľahko zneužívateľné, že nalákal som ťa na veľký plat a 5 ročnú zmluvu, ale vyrástla mi za teba náhrada, tak ťa po roku len tak z hodiny na hodinu vyhodím. Alebo hráčovi sľubim bonus XY miliónov, ak vydrží do konca zmluvy a vyhodím ho pred koncom zmluvy, nech nemusím platiť bonus a podobne.
Aj ty, ak si zamestnanec, ak sa ty rozhodneš dať výpoveď, nemáš nárok na odstupné, len máš výpovednú lehotu, ktorú by si mal odrobiť. Ale nemusíš, ak sa rozhodnete inak. Ale nikto ti nezakazuje počas tvojho pracovného pomeru si hľadať inú robotu. Ako futbalista to máš zakázané. Ale ak sa ťa rozhodne zamestnávateľ vyhodiť, máš nárok na odstupné. Ďalšia vec, napríklad v ČR, ak sa rozhodneš ako zamestnanec dať výpoveď v robote, nemáš nárok na dávku v nezamestnanosti. A úrady nezaujíma, prečo si dal výpoveď, že ťa tam obťažovali, zlé a nevyhovujúce pracovné prostredie, meškajúce výplaty atď. Dal si výpoveď, tvoj problém. Čo na tom, že platíš dávky, pre prípad, že budeš nezamestnaný a musíš ich platiť.
Raz keď sa rozhodneš podpísať zmluvu, tak ju podpisuješ so všetkým, čo obsahuje a nie len s vecami ktoré zvýhodňujú teba a to platí obojstranne. Tak ako nemôže klub len tak ľahko ako si to ty opísal vyhodiť hráča, tak si len tak nemôže odísť hráč bez súhlasu klubu. Teda môže, ak aktivuje klauzulu, ktorá bola uvedená v zmluve, ktorú dobrovoľne podpísal...🤷♂️